求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について

本市が実施するインターンシップや面接等の採用活動において、求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備し、ハラスメントの措置を講じます。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは「事業主が雇用する労働者による性的な言動により求職者等による求職活動などが阻害されるもの」です。

なお、求職者には、本市の会計年度任用職員に応募される方も含みます。

上記のようなハラスメントを防ぐため、以下のルールを遵守します。

1. 面接等を本市関連施設外で実施することはございません。

　 また、一対一での面接等は、密室で実施いたしません。

2. 本市が使用する連絡手段は、各課の電話番号及び@city.joyo.lg.jpで終わる市のメールアドレスのみとします。

　 お申込み時にご登録いただいた連絡先以外を要求することはいたしません。

　（例：「LINE教えてよ」等）

3. 私的な接触（連絡等も含む）はいたしません。

　（例：「ご飯いかない？」等）

求職者等セクハラに関するご不安や、お気づきの点がございましたら、下記の相談窓口へお問い合わせください。

城陽市　人事課

Tel　：0774–56–4053

Mail  ：[email protected]