城陽市における次世代育成支援対策に関する特定事業主行動計画に係る令和４年度の実施状況

１.目的

　城陽市における次世代育成支援対策に関する特定事業主行動計画について、実施状況をフォローし、プランに定めた取り組みの着実な実施に役立てるため、報告するものである。

２.実施状況

　職員の勤務環境に関するもの

　　○育児休業の取得状況（連続した年休取得は含まない）

　　　◆女性職員…１００％（目標数値１００％）

　　　◆男性職員…４７．１％（目標数値１３％）

　　○超過勤務の状況

　　　◆年間の超過勤務３６０時間以内の者の割合（管理職以外）…８５．５％（目標数値１００％）

　　○年次有給休暇の取得状況

　　　◆職員の１人当たりの平均…１１．９日（目標数値１０日）