城陽市における女性職員の活躍及び次世代育成支援対策の推進に関する特定事業主行動計画の実施状況

城陽市における女性職員の活躍及び次世代育成支援対策の推進に関する特定事業主行動計画の実施状況

（令和８年７月１日更新）

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１９条及び次世代育成支援対策推進法第１９条に基づき、城陽市における女性職員の活躍及び次世代育成支援対策の推進に関する特定事業主行動計画の実施状況を以下のとおり公表します。

＜実施状況＞

   ○職員の女性割合（令和８年４月１日時点）

   ◆３４．２％（目標数値：３５％）

   ○管理監督職に占める女性職員の割合（令和８年４月１日時点）

   ◆１８．５％（目標数値：３０％）

   ○年間の超過勤務３６０時間以内の割合（管理職以外）（令和７年度実績）

   ◆９３．１％（目標数値：１００％）

   ○育児休業取得率（令和７年度実績）

   ◆女性職員：１００％（目標数値：１００％）

   ◆男性職員：５２．９％（目標数値：８５％）

   ○職員１人当たりの平均年次有給休暇取得日数（令和７年度実績）

   ◆１３．８日（目標数値：１０日）