(目的)

第1条　この規則は、城陽市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年城陽市条例第5号。以下「条例」という。)の規定に基づき、会計年度任用職員の給与を決定する場合の基準及び給与の支給等に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　この規則において使用する用語の意義は、条例において使用する用語の例による。

(フルタイム会計年度任用職員の経験加算額)

第3条　条例第3条第3項に規定する規則で定めるものは、第5条第1号に規定する職以外の職とする。

(専門的な経験等を有するフルタイム会計年度任用職員の経験加算額)

第4条　任命権者は、専門的な経験等を有するフルタイム会計年度任用職員を採用する場合において、前条第2項の規定により算出された経験加算額が常時勤務を要する職を占める職員(以下「常勤の職員」という。)及び他の会計年度任用職員との均衡を著しく失すると認められるときは、同項の規定にかかわらず、これらの職員との均衡を考慮してその者の経験加算額を決定することができる。

(フルタイム会計年度任用職員となった者の号給)

第5条　条例第4条の規則で定める基準は、次の各号に掲げるフルタイム会計年度任用職員となった者が占める職の区分に応じて、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(フルタイム会計年度任用職員の給料の支給)

第6条　フルタイム会計年度任用職員が月の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその月の給料は、その月の現日数から勤務を要しない日の日数を差し引いた日数を基礎として日割によって支給する。

(フルタイム会計年度任用職員の勤務1時間当たりの給与額の算出)

第7条　条例第14条に規定する規則で定める時間は、1年間における勤務時間条例第7条に規定する日(以下「休日」という。)に割り振られた勤務時間とする。

(パートタイム会計年度任用職員の経験加算額)

第8条　月額により報酬を定めるパートタイム会計年度任用職員の条例第16条第1項に規定する経験加算額は、第3条第2項の規定により算出して得た額に、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた1週間当たりの勤務時間を勤務時間条例第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(専門的な経験等を有するパートタイム会計年度任用職員の経験加算額)

第9条　任命権者は、専門的な経験等を有するパートタイム会計年度任用職員を採用する場合において、前条の規定により算出された経験加算額が常勤の職員及び他の会計年度任用職員との均衡を著しく失すると認められるときは、同条の規定にかかわらず、これらの職員との均衡を考慮してその者の経験加算額を決定することができる。

(パートタイム会計年度任用職員の期末手当)

第10条　条例第22条第1項に規定する規則で定める者は、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間の1週間当たりの平均時間が20時間未満の者とする。

(パートタイム会計年度任用職員の期末手当の支給)

第11条　条例第22条第1項の規定により読み替えて準用する給与条例第15条の4第1項に規定する規則で定める日は、基準日の属する月の翌月の報酬の支給日とする。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬の支給)

第12条　条例第23条第1項に規定する規則で定める期日は、翌月21日とする。ただし、支給日が土曜日、日曜日又は休日に当たるときは、その日前においてその日に最も近い土曜日、日曜日又は休日でない日を支給日とする。

第13条　月額により報酬を定めるパートタイム会計年度任用職員が月の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその月の報酬は、その月の現日数から勤務を要しない日の日数を差し引いた日数を基礎として日割によって支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の勤務1時間当たりの報酬額の算出)

第14条　条例第24条第1号に規定する規則で定める時間は、1年間における休日に割り振られた勤務時間に、城陽市会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則(令和2年城陽市規則第4号。以下「勤務時間規則」という。)第3条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た時間とする。

(休暇のときの報酬)

第15条　時間額により報酬を定めるパートタイム会計年度任用職員が、勤務時間規則第11条に規定する年次休暇又は勤務時間規則第12条第1項に規定する有給の特別休暇を取得したときは、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間を勤務したときに支払われる通常の報酬を支給する。

(委任)

第16条　会計年度任用職員の給与の支給に関し、この規則に定めのない事項については、常勤の職員との均衡を考慮して市長が別に定める。