2　前項の期間の算定については、次に掲げる期間を除算する。

2　前項の期間の算定については、前条第2項の規定を準用する。

2　第5条第1項各号に掲げる者が引き続き条例の適用を受ける職員となつた場合は、それらの者として在職した期間は、前項の在職期間とみなす。

2　前項の文書の交付は、一時差止処分を受けた者の所在を知ることができない場合においては、その内容を城陽市公報に掲載することをもつてこれに代えることができるものとし、掲載された日から2週間を経過した時に文書の交付があつたものとみなす。

2　任命権者は、前項の申立てがなされた場合には、速やかに、その取扱いについて市長に協議しなければならない。

2　前項の期間の算定については、次に掲げる期間(派遣職員であつた期間にあつては、これらに相当する期間)を除算する。

2　前項の期間の算定については、前条第2項各号に掲げる期間に相当する期間を除算する。

2　前項の場合において、直近の人事評価の総合評定結果が同じ段階である職員の成績率を定めるときは、当該職員の直近の人事評価の総合評定結果に付された総合点数を考慮するものとする。

(施行期日)

1　この規則は、昭和59年4月1日から施行する。

(第3条の2の規定の適用に関する特例措置)

2　当分の間、第3条の2の規定にかかわらず、条例別表第1に定める主査の職務を行う職員のうち、条例別表第2に定める職務の級及び号給が4級97号給から125号給までである職員の条例第15条の4第5項の100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合は、100分の10とする。

この規則は、公布の日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定は、平成元年4月1日から適用する。

この規則は、平成2年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。ただし、改正後の規則第10条第2項第4号の規定は、平成3年1月1日から適用する。

(経過措置)

3　平成3年6月に支給する勤勉手当に係る勤務期間の算定に関しては、改正後の規則第10条第2項第4号の規定は、同号の改正規定の適用の日以後の期間について適用し、同日前の期間については、なお従前の例による。

(施行期日)

1　この規則は、平成3年5月12日から施行する。

(経過措置)

2　平成3年6月に支給する勤勉手当に係る勤務時間の算定に関しては、この規則による改正後の第10条第2項第4号の規定は、同号の改正規定の施行の日以後の期間について適用し、同日前の期間については、なお従前の例による。

1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。ただし、第3条の2第1項の改正規定中「12号給」を「11号給」とする部分については、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定(前項ただし書の規定に限る。)は、平成3年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

6　平成4年6月に支給する期末手当に係る在職期間の算定に関しては、この規則による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則第4条第2項第2号の規定は、この規則の施行の日以後の期間について適用し、同日前の期間については、なお従前の例による。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定は、平成4年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成12年(2000年)1月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定は、平成12年4月1日から適用する。

この規則は、平成14年(2002年)4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成15年(2003年)4月1日から施行する。

(平成15年(2003年)6月に支給する期末手当に関する経過措置)

2　平成15年(2003年)6月に支給する期末手当に関するこの規則による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則第5条第1項の規定の適用については、同項中「6箇月以内」とあるのは「3箇月以内」とする。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年(2006年)10月1日から施行する。

この規則は、平成19年(2007年)4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第3条の規定は、平成20年(2008年)4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の別表第7及び第2条の規定による改正後の第12条第1号の規定は、平成19年(2007年)12月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成22年(2010年)4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、第1条の規定による改正後の城陽市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の昇給規則」という。)第13条第1項第2号の規定(同号ケの規定を除く。)及び第2条の規定による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「改正後の勤勉手当規則」という。)第10条第2項第6号の規定は、平成22年(2010年)4月1日から適用する。

2　改正後の昇給規則第13条第1項第2号ケの規定及び改正後の勤勉手当規則第10条第2項第5号の規定は、平成22年(2010年)6月30日から適用する。

この規則は、平成23年(2011年)4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の第12条の規定は、平成26年(2014年)12月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成28年(2016年)4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれ当該各号に定める日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則第12条の規定は、平成27年(2015年)12月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第10条の改正規定は、平成29年(2017年)1月1日から施行する。

2　改正後の第12条の規定は、平成28年(2016年)12月1日から適用する。

(城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則等の一部を改正する規則の一部改正)

3　城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則等の一部を改正する規則(平成28年城陽市規則第10号)の一部を次のように改正する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成30年(2018年)4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定は、平成29年(2017年)12月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成31年(2019年)4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定は、平成30年(2018年)12月1日から適用する。

この規則は、令和元年(2019年)12月14日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和2年(2020年)4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定は、令和元年(2019年)12月1日から適用する。

この規則は、令和4年(2022年)10月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第3条の規定は、令和5年(2023年)4月1日から施行する。

3　第2条の規定による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定は、令和4年(2022年)12月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、令和5年(2023年)4月1日から施行する。

(城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

4　暫定再任用職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、第5条の規定による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定を適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第1条及び第3条の規定は、令和6年(2024年)4月1日から施行する。

2　第2条の規定による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定は、令和5年(2023年)12月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の城陽市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定は、令和6年(2024年)12月1日から適用する。