(趣旨)

第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第29条第4項の規定に基づき、職員の懲戒の手続及び効果に関し必要な事項を定めるものとする。

(懲戒の手続)

第2条　戒告、減給、停職又は懲戒処分としての免職の処分はその旨を記載した書面を当該職員に交付して行わなければならない。

(減給の効果)

第3条　減給は、その発令の日に受ける給料(地方公務員法第22条の2第1項第1号に掲げる職員にあつては、城陽市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年城陽市条例第5号)第16条に規定する報酬(同条例第17条に規定する特殊勤務に係る報酬、同条例第18条に規定する時間外勤務に係る報酬、同条例第19条に規定する休日勤務に係る報酬及び同条例第20条に規定する夜間勤務に係る報酬を除く。))の額の10分の1以下を減ずるものとする。この場合において、その減ずる額が現に受ける給料の額の10分の1に相当する額を超えるときは、当該額を減ずるものとする。

(停職の効果)

第4条　停職の期間は1日以上6月以下とする。

(この条例の実施に関し必要な事項)

第5条　この条例の実施に関し必要な事項は任命権者が定める。

(施行期日)

第1条　この条例は、令和5年(2023年)4月1日から施行する。